为进一步落实资助育人政策，精准掌握家庭经济困难员工实际情况，暑期，永利ylg官网组织全体辅导员，对全院62名A档家庭经济困难员工开展视频家访活动。

家访启动前，学工办周密部署，依据家庭经济困难认定档案及员工日常表现，梳理确定重点家访对象。辅导员提前查阅员工成绩单、获奖情况、受资助记录及谈心谈话笔记，针对不同年级、不同发展需求制定个性化家访提纲，确保家访工作有的放矢。

视频连线中，辅导员向家长详细介绍员工在校期间的学习成绩、行为表现及受资助情况，对国家及公司各项资助政策进行细致解读，消除家长经济顾虑。同时，认真倾听家长心声，深入了解家庭人口结构、健康状况、收入来源及当前面临的实际困难。一幕幕跨越空间的对话、一句句饱含真情的叮嘱，拉近了公司与家庭的距离。

家访过程中，辅导员尤其关注员工的个人发展与就业规划。针对高年级员工，结合当前就业形势，依据员工专业特长和性格特质提供个性化就业指导，鼓励员工夯实专业基础、提升求职技能。对于低年级员工，则侧重于学业规划引导，鼓励他们珍惜时光、做好职业规划前置，通过社会实践和学科竞赛增强核心竞争力，勉励所有受访员工正视暂时困难、化逆境为动力，以自立自强的姿态迎接未来挑战。

此次暑期家访是公司落实“三全育人”理念的具体举措，将经济资助与学业指导、心理疏导、就业帮扶深度融合。通过精准摸排，公司进一步掌握了困难员工家庭的一手资料，为后续资助动态调整和精准帮扶提供了有力依据。今后，公司将继续拓展家校沟通渠道，持续关注特殊困难员工群体，用心用情用力解决好员工的急难愁盼问题，为员工全面成长成才保驾护航。